中長期激勵(lì)作為激發(fā)創(chuàng)新活力、健全市場化機(jī)制的核心抓手，正成為國企改革的焦點(diǎn)。近日，溫州市國資委主辦、溫州市鐵投集團(tuán)承辦了“溫州市屬國有企業(yè)中長期激勵(lì)專題培訓(xùn)會(huì)”，溫州市國資委黨委委員、總經(jīng)濟(jì)師王可訓(xùn)，各市屬國有企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干和市國資委相關(guān)處室工作人員等共140余人參加培訓(xùn)。中大咨詢集團(tuán)黨委副書記、集團(tuán)副總裁夏冰博士受邀出席并作《落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)要求——推動(dòng)國企中長期激勵(lì)的落地與實(shí)踐》分享，他系統(tǒng)解讀政策脈絡(luò)、剖析實(shí)操難點(diǎn)，助力溫州企業(yè)將政策紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展實(shí)效。

溫州市屬國有企業(yè)中長期激勵(lì)專題培訓(xùn)會(huì)現(xiàn)場

當(dāng)前，國務(wù)院國資委明確要求加快發(fā)展和完善國有企業(yè)中長期激勵(lì)機(jī)制，而溫州作為長三角南翼重要經(jīng)濟(jì)樞紐，其國有企業(yè)既肩負(fù)著區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展使命，也面臨著現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。夏冰博士基于對地方國企發(fā)展環(huán)境變化與成長瓶頸的系統(tǒng)分析，指出新一輪改革深化提升行動(dòng)的重心正轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)賦能與價(jià)值提升。在此背景下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)“研究產(chǎn)業(yè)、嫁接產(chǎn)業(yè)，不能空心化”“關(guān)注投前、更要關(guān)注投后”。

針對地方國企普遍存在的創(chuàng)新動(dòng)能不足、增量業(yè)務(wù)培育困難等痛點(diǎn)，夏冰博士提出應(yīng)在制度層面健全原始創(chuàng)新支持體系，在改革實(shí)操層面建立中長期激勵(lì)約束機(jī)制，并系統(tǒng)講解了“分紅激勵(lì)”、“超額利潤分享”、“虛擬股權(quán)激勵(lì)”、“項(xiàng)目跟投”、“股權(quán)激勵(lì)”等核心激勵(lì)工具的政策規(guī)定和實(shí)踐要點(diǎn)，并針對當(dāng)前中長期激勵(lì)落地實(shí)施面臨的痛點(diǎn)難點(diǎn)，提出了可實(shí)操借鑒的解決思路。

夏冰博士作《落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)要求——推動(dòng)國企中長期激勵(lì)的落地與實(shí)踐》主題分享

此次分享針對性強(qiáng)、案例豐富，中大咨詢帶來專業(yè)知識(shí)與滿滿干貨，為企業(yè)中長效激勵(lì)約束機(jī)制的頂層設(shè)計(jì)提供新思路，助力溫州市國有企業(yè)充分理解與利用好政策“工具箱”，建立具有特色的多層次、系統(tǒng)化中長期激勵(lì)體系。