·? 中國電建集團成都勘測設計研究院有限公司——首批工程設計綜合甲級與工程勘測綜合甲級單位

• 成都院經過70多年發(fā)展壯大，在能源電力、水務環(huán)境、基礎設施等領域為全球客戶提供規(guī)劃咨詢、勘察設計、施工建造、投資運營全產業(yè)鏈一體化綜合服務。

• 2020年位列ENG中國工程設計企業(yè)60強排名第25位、中國承包商80強排名第69位。2021年位列“川企百強”第66位、“四川省服務業(yè)企業(yè)100強”第25位。

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·? 順應外部環(huán)境變化，構建職業(yè)發(fā)展多通道——中大咨詢助力成都院搭建經營管理職級體系

縱觀行業(yè)趨勢，勘察設計行業(yè)競爭格局深化演進，企業(yè)市場地域性特征不斷弱化，區(qū)域型企業(yè)異地擴張迅速，市場競爭日益激烈，強化企業(yè)市場化運作，打造市場化人才隊伍將是未來競爭致勝的重點。在此背景下，成都院面臨經營管理轉型升級的關鍵契機，希望建立適應公司發(fā)展的經營管理序列職級體系，通過設計評定規(guī)則、確定職級標準、規(guī)范評定程序等打通市場營銷人員晉升通道，完善職工多通道職業(yè)發(fā)展體系，激發(fā)人員活力，為公司業(yè)務發(fā)展提供有力支撐。

經過科學研究，中大咨詢通過以下方面為成都院搭建經營管理職級體系：

• 設計評定規(guī)則：明確職級評定標準構成及各部分構成中的認定規(guī)則等。

• 確定職級標準：確定不同職級的評定標準，包括業(yè)績標準、資歷標準、能力素養(yǎng)標準等。

• 規(guī)范評定程序：針對初次定級、晉級評定、降級評定、破格評定等不同情形，明確評定負責人及評定程序。

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·? 成都院夯實人才基礎，助力企業(yè)高質量發(fā)展

在中大咨詢?yōu)槠浯罱ㄊ袌鼋洜I管理職級體系的基礎上，成都院已形成企業(yè)管理、行政管理、市場經營、項目管理、專業(yè)技術與后勤輔助6條序列通道，并經過多個序列的資格審查，已有80余名基層人員晉升至高崗級非領導職務（相當于中層領導干部的副處級、處級），獲聘資深項目經理、資深專家、首席專家等職務，充分激發(fā)了組織和人員的活力，實現以人才促發(fā)展。