本篇將結合中大咨詢在人才領域項目研究經(jīng)驗，提出人才工作市場化在人才評價、人才引進、人才培養(yǎng)、人才激勵等環(huán)節(jié)的部分具體做法，供各地人才部門參考。

人才評價環(huán)節(jié)：為實現(xiàn)政府認定人才與企業(yè)認定人才協(xié)調統(tǒng)一，市場化人才評價工作應遵循分領域評價的原則，改變過往政府評價方式，向用人主體充分放權，實現(xiàn)“誰用誰評價”，在評價標準上突出人才業(yè)績與實際貢獻，重視人才未來發(fā)展的潛能。政府職能向評價管理傾斜，通過建立評價標準動態(tài)更新調整機制，加強對用人主體和社會組織及其評價工作的監(jiān)督管理。

人才引進環(huán)節(jié)：應以需求分析為基礎，重視企業(yè)和第三方機構主體作用的發(fā)揮，從而建立“政府引導、市場主體、社會組織補充”的多元管理體系。政府職能應以引導和管理為主，包括確定重點引進領域，制定引進人才目錄及重點企業(yè)目錄，規(guī)范人力資源市場秩序等。