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如何進(jìn)行人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是是對(duì)企業(yè)人員流動(dòng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)和決策的過(guò)程，通過(guò)預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求和可能的供給，確保企業(yè)在需要的時(shí)間和崗位上獲得所需的合格人...

如何做好全面風(fēng)險(xiǎn)能力體系搭建？

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型加速、結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷升級(jí)的大環(huán)境下，企業(yè)要適應(yīng)這些變化，做好全面風(fēng)險(xiǎn)能力體系搭建就非常重要。

如何做好品牌戰(zhàn)略規(guī)劃？

品牌戰(zhàn)略規(guī)劃指公司將品牌作為核心競(jìng)爭(zhēng)力，以獲取差別利潤(rùn)與價(jià)值的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。目前，中國(guó)企業(yè)品牌的平均壽命只有7.5年,很大程度上是因?yàn)榇蟛糠?..

員工持股計(jì)劃的意義

員工持股計(jì)劃屬于長(zhǎng)期激勵(lì)的一種，通過(guò)全員持股的方式將員工利益與企業(yè)業(yè)績(jī)相結(jié)合，激活員工工作積極性。這種制度有利于優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，提高公...

企業(yè)大學(xué)建設(shè)應(yīng)注意的三大問(wèn)題

在中國(guó)，隨著企業(yè)文化越來(lái)越受到重視，企業(yè)大學(xué)建設(shè)也得到快速發(fā)展，然而，問(wèn)題也就隨之而來(lái)：在數(shù)量增加的同時(shí)，企業(yè)大學(xué)的實(shí)用性是否得到保證？研究...

如何實(shí)施好城市社區(qū)網(wǎng)格化管理？

黨的十八大提出：“要加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，提高社會(huì)管理科學(xué)化水平，必須加強(qiáng)社會(huì)管理法律、體制、機(jī)制、能力、人才隊(duì)伍和信息化建設(shè)?！?最近幾年，...

如何建立有效的職位體系？

職位管理是人力資源管理中最基礎(chǔ)、最重要的內(nèi)容，也是人力資源管理工作的根本。如何建立科學(xué)有效的職位體系，從而打造一支有競(jìng)爭(zhēng)力的、高素質(zhì)的員工隊(duì)...

企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行管控模式選擇？

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，中國(guó)大部分企業(yè)跨地域經(jīng)營(yíng)的格局已初步形成，企業(yè)由單一經(jīng)營(yíng)向集團(tuán)化管理的轉(zhuǎn)變。因此，選擇合適的企業(yè)集團(tuán)化管控模式...

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)要如何解決薪酬管控帶來(lái)的挑戰(zhàn)？

薪酬管控是集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，它是人力資源管理的延伸和細(xì)化。在多層次委托代理關(guān)系、企業(yè)多元化跨地域發(fā)展以及不同下屬企業(yè)之間的平...

為什么要建立全面的績(jī)效管理體系？

管理大師彼得.德魯克說(shuō)過(guò): “經(jīng)濟(jì)績(jī)效是企業(yè)管理的首要職能，在制定任何決策、采取任何行動(dòng)時(shí)，管理層必須把經(jīng)濟(jì)績(jī)效放在首位?！?而近二三十年，...

企業(yè)應(yīng)如何做好高層管理培養(yǎng)計(jì)劃？

在新的全球化競(jìng)爭(zhēng)條件下，伴隨國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展和新戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，人力資本成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，企業(yè)高層管理者的管理能力直接關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展...

企業(yè)要如何做好人才培養(yǎng)體系規(guī)劃？

隨著我國(guó)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)全球化，國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展了近30年。但隨著互聯(lián)時(shí)代的到來(lái)，以及在行業(yè)不斷發(fā)展壯大的過(guò)程中，房地產(chǎn)行業(yè)的人才培養(yǎng)卻...

新經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)如何進(jìn)行流程再造?

當(dāng)今的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，是一個(gè)變革和創(chuàng)新的時(shí)代，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)飛速發(fā)展的情況下，在現(xiàn)代化信息時(shí)代的支撐下，企業(yè)要想生存、要想滿足社會(huì)和市場(chǎng)...

什么是人力資源設(shè)計(jì)？

21世紀(jì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)多元化的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化、WTO將國(guó)家與區(qū)域間的競(jìng)爭(zhēng)納入到同一框架中，企業(yè)要想成功就必須努力適應(yīng)整體競(jìng)爭(zhēng)格...

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